18:20做校车到机工校区,新浪段冬先生的演讲并没有带来什么亮点,老生长谈.

以后是北京师范大学某实验室的在读博士做职业测评,其目光左躲右藏,相信她不是一个好的讲师! 这个环节就是为中人网做产品宣传,这个产品需要会员100点积分.

送了一张500点的会员卡,回到宿舍就到网站作测评,结果令我意外!

测评推荐的职业为艺术型,可我怎么就突然有这种细胞了? 虽然会点绘画,但我一直叹息没有这个细胞,没有这方面的想象力,也不能唱歌跳舞!

重新看了一遍题,发现了这个测评系统的 bug : 它把与想象力有关的分数都归结于艺术型

结果出来了,我的答题没有问题,承认我是有些想象力,很多时候我有些不太"安分",试图改变改进很多东西,但并不是艺术意义上的,而该死的测评系统居然把这种行为理解为"艺术"!从巡讲中了解到,这个项目是高教支派给北师大心理***实验室的项目,确实不是很完善的东西,需要改进!

以下是我的测评数据:

艺术型 48

属于理想主义者、想象力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情丰富。

偏重物质、追求实际效果、喜欢动手及操作类的工作、个性平和稳重。

喜欢智力活动和抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、好奇心强烈、慎重。

为人乐观、喜欢冒险、行事冲动、对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见和见解。

关心自己的工作能对他人对社会做出多大的贡献、重视友谊、乐于助人、善于合作、洞察力强、有强烈的社会责任感。

追求秩序感、自我抑制、顺从、防卫心理强、追求实际、回避创造性活动。

[img]http://www.hooto.com/blog/upload/2005/11/20051102231527623473661.png[/img]

[fieldset=职业倾向综合分析]通过测试，您的优势职业倾向为：艺术型
　　艺术型的特征：

　　■典型艺术型职业倾向的人有创造力，乐于创造新颖、独特的成果，渴望表现自己，实现自身价值。他们做事理想化，追求完美，不重实际，期望通过艺术创造来寻求展现自己的机会。

　　■该类型的人具有较高的审美眼光，丰富的创造力。他们一般擅长音乐、戏剧、绘画或表演等文艺活动，喜欢通过非系统化、自由的活动表现自己，但是他们的组织能力与操作能力相对来说，不是很强。

　　■这一类型的人灵活多变，能够接受不确定性，反对墨守成规。

您的弱势职业倾向为：常规型

　　常规型的特征：

　　■典型常规型职业倾向的人一般都是服从权威、细心认真、讲究秩序且责任感很强的人。他们喜欢关注细节，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

　　■该类型的人偏好对数字、资料等进行明确、有序和系统化的整理工作，如按照既定规章程序保管记录，填写书面和数字的资料，使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。

　　■该类型的人喜欢有组织、系统化的活动，不希望出现不明确的情况。他们习惯接受他人的指挥和领导，不喜欢成为众人瞩目的焦点，也没有强烈的领导欲望。他们在工作时，是那种会善始善终，坚持不懈，同时值得信赖的人。

　　■典型常规型人格特征的人常常比较看重商业和经济方面的具体成就。[/fieldset]
[fieldset=职业发展建议]兴趣是最好的老师，也是成功的开端。职业倾向测评通过了解您的兴趣、个性以及能力来帮助您寻找合适的职业，并通过取长补短获取更大的成功。
　　鉴于测评结果，您的优势职业类型是艺术型
　　艺术型职业倾向的人喜欢自由的、有自我表现机会的工作环境，在工作中能充分发挥想象力和创造力。
　　在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以把握以下几点：充分发挥自己的艺术、直觉、想象和创造能力；发挥自己勤于自我反省的特点，进一步增强自己处理实际事务的能力。
　　这类人适合的职业类型如下：
　　艺术类职业：如雕刻家、画家、音乐家、导演、广告策划、游戏设计师、室内装饰设计师、平面造型设计师和珠宝设计师等；
　　文学类职业：如编辑、记者、作家、文艺评论家等。

　　您的弱势职业倾向为常规型

　　常规型职业倾向的人喜欢职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。
　　在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以把握以下几点：继续保持自己友善、自我控制强、工作仔细且有毅力的特点；进一步增强自己的创新、灵活应变能力及处理复杂事情的能力等。
　　这类人适合的职业类型如下：
　　办公室方面的职业：如文员、接待人员、文件档案管理员、秘书、计算机操作员等；
　　财务方面的职业：如出纳员、统计员、成本估算员、核对员等。

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[fieldset=摘自www.uhrd.net]由国家教育部主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“2005年关注大学生就业” 北京信息工程学院站百校公益巡讲将于11月2日晚举办，新浪网CHO段冬将担任本次巡讲的主讲人

百校公益巡讲是“2005关注大学生就业”系列活动的重要组成部分，由世界500强在华企业、国内知名企业的HR高管及著名职业规划专家在各大学巡回演讲，系统分析大学生就业状况、应对措施、求职面试技巧等，帮助大学生快速提升就业竞争力。

北京信息工程学院的巡讲是百校巡讲的第六站。届时，资深的人力资源专家、新浪网人力资源总监段冬先生将给大学生们详细解读新浪网选人、用人的标准及2006年校园招聘计划。段冬先生还将结合新浪网的发展历程，对互联网行业的发展趋势、人才需求做详细分析，并与学子们分享互联网行业及其他行业的求职面试经验，从而让有志于进入互联网行业尤其是新浪网的同学在求职前做到有的放矢。主办方在巡讲现场还将赠送价值50元的积分卡，并组织大学生进行职业倾向、基本工作能力、工作风格等方面的在线测评。[/fieldset]